ГК ФСК — без фальши

  • 2025-04-24 14:58:28 5 1667
Положительные стороны

Я в ФСК с апреля 2019 года. Начинала как специалист по документообороту, сейчас уже руковожу направлением по сопровождению сделок. За эти годы увидела многое: и как бизнес растет, и как внутренняя структура перестраивается под новые задачи. Одна из сильных сторон — HR. Без лишнего пафоса: ребята реально слушают, обучают и работают не на галочку. Когда в августе 2021 мне срочно понадобилось взять отпуск по семейным обстоятельствам, вопрос закрыли за два дня. ДМС работает, без подводных камней. Зарплата белая, стабильно...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Решения наверху принимаются долго. Пока согласуют новую методичку — ты уже успеешь сдать проект по старой, потом переделать по новой и снова получить комментарии. Особенно раздражал период весны 2022, когда менялась система согласования по оплатам — из-за внутренней бюрократии мы месяц сидели без оплаты подрядчиков, и каждый день приходилось оправдываться. Руководство на местах толковое, но центр всё тянет через сто фильтров. Ещё момент — карьерный рост есть, но если сам не пнёшь себя и не будешь лезть вперёд...

Подробнее >>

ГК ФСК — гигант с гнильцой, выкидывает людей как мусор

  • 2025-04-15 09:35:53 3 1572
Положительные стороны

Если вы хотите поработать в «большой структуре», где кипит движ, вроде бы звучит солидно — тогда да, в ГК ФСК это ощущается. Совещания, планёрки, своя корпоративная система, красивый офис на Арбате, проходки по карточке. На бумаге — порядок. И первые два месяца после трудоустройства в январе 2023 года я тоже думала, что попала в серьёзную компанию. Платили ровно, задачи шли по плану. Было ощущение, что попала в нормальную команду. Но потом — пошло по наклонной.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

В августе 2023-го мы, команда, работавшая на проекте ООО «Большая Бронная», начали замечать тревожные звоночки. Руководство резко стало избегать прямых разговоров, намеченные встречи откладывали. А 3 сентября начался фарс. В обед меня и двух коллег — Иру из фин.отдела и аналитика Андрея — вызвали «поговорить». Закрыли в переговорке на третьем этаже, дверь реально на замок. Перед нами — двое из HR, включая Татьяну, которая на тренингах вещает про корпоративные ценности. Командный тон, приказной голос, будто мы не сотрудники, а провинившиеся...

Подробнее >>