Из плюсов в АльфаСтраховании можно отметить только пафосный фасад здания и чистые полы в холле. На этом позитив заканчивается. Сидеть в мягком кресле и ждать своей очереди целый час сомнительное удовольствие. Еще у них в офисе работает кондиционер и есть кулер с водой, так что пока на тебя выливают ушат помоев на интервью, ты хотя бы не страдаешь от жажды и духоты. Больше там ловить абсолютно нечего.
Сходил на собеседование в АльфаСтрахование 12 марта 2026 года и до сих пор под впечатлением от этого зоопарка. Искал работу менеджером по продажам, а попал на допрос с пристрастием. Сначала меня заставили ждать в коридоре лишний час, хотя время было назначено четко. В переговорке сидела высокомерная девица из HR и какой-то дерганый начальник отдела. Вместо того чтобы обсуждать должностные обязанности и условия, они начали задавать дебильные вопросы про мою личную жизнь и почему я расстался с девушкой. Дальше пошел...
Мы в ООО «Центр Страховых Выплат» уже не первый год работаем с крупными страховщиками, и, признаться, слышали много лестного про АО «АльфаСтрахование» — одну из крупнейших частных страховых компаний России с универсальным портфелем услуг как для бизнеса, так и для частных лиц .ru. Поэтому, когда к нам обратился клиент Ковалев...
Оперативность согласований, креативность в принятии решений, порядочность
Коммуникации руководства
Хорошие условия, хорошая з/п
Офис, места для отдыха
Удобный график, хороший офис, зарплата нормальная, хороший коллектив
Далеко ездить, но это не минус компании
Оплата вовремя, премии регулярно, коллектив хороший, начальство адекватное. Обучение есть.
Количество обязанностей может превышать количество оплаты.
Предпринимательская свобода в достижении результата Поддержка команды Матричная структура и быстрая коммуникация между уровнями управления: Штаб-квартира, Реги
Улучшить систему мотивации, сделать ее более гибкой
Стабильная компания, зарплата всегда вовремя. Условия хорошие, по для работы на высоте, всегда совершенствуется. Коллектив вообще отличный
Все замечательно, к непосредственному руководителю у меня были свои вопросы, чтобы их улучшить, нужно поменять руководителя)
Современный подход к ведению бизнеса. Стремление к удержанию и мотивации сотрудников.
Можно улучшить способ сбора и реакции на проблемы младшего персонала компании.
Нравится все, отношение, уровень зарплаты, поддержка начальства, программы развития
Не хватает удалённой работы. Это единственное