в компании не только про работу думают, но и про жизнь вокруг. Видно участие в делах Тамани, благоустройство, поддержка местных инициатив, помощь школам и спорту. Когда работаешь в компании, которая реально что-то делает для станицы, это вызывает уважение.
Хотелось бы чаще видеть простые и понятные новости о таких проектах внутри компании. Иногда хорошие дела есть, но про них знают не все.
Я офисный сотрудник, и для меня важны понятные процессы. Здесь в этом плане стало лучше: часть вопросов можно решить без лишней беготни, и это удобно в загруженные дни. Нравится, что компания постепенно улучшает внутренние сервисы, пусть и не идеально быстро. В целом работа предсказуемая, без...
Пока не все переведено в удобный формат, и временами приходится возвращаться к старым схемам. Хотелось бы, чтобы такие вещи дорабатывали быстрее.
Хорошо, что в компании думают не только о рабочих задачах, но и о бытовом комфорте сотрудников. Когда на месте стараются сделать нормальные условия, это сразу чувствуется в повседневной работе и в настроении людей. Такие вещи кажутся мелочами, но именно из них складывается общее впечатление.
Хотелось бы, чтобы некоторые внутренние вопросы решались быстрее и с меньшим количеством согласований. Иногда простые вещи можно было бы проходить проще."
Уважение вызывает, что компания поддерживает проекты, связанные с развитием территории и мнением жителей. Когда есть истории, где люди сами предлагают идеи по благоустройству, а потом это реально воплощается, это смотрится сильно.
Было бы интересно чаще видеть продолжение таких историй: что предложили, что выбрали, что уже сделано и как это выглядит сейчас.
Лично мне нравится, что компания не стоит на месте и постоянно что-то докручивает: от процессов до внутренних сервисов. Видно, что есть движение вперед, а не работа по инерции. Такое ощущение развития держит в тонусе.
Иногда изменения хочется понимать заранее: что меняется, зачем, и как это отразится на обычной работе. Тогда и принятие идет легче.
Работаю третий год и вижу, что компания старается не только требовать результат, но и сделать быт удобнее: питание, форма, документы, медицина.
К части сервисов подключаются постепенно, не все про них знают сразу. Почаще рассказывайте сотрудникам, какие новые возможности уже доступны.
Устроился сюда после вахт, и для меня большой плюс, что можно работать в крупной компании рядом с домом и без ощущения временности во всем. Для людей с разным прошлым опытом можно было бы делать примеры адаптации из жизни.
После вахтового ритма к местным правилам входишь не за один день.
Я сначала думал, что плазмы в столовой ерунда, а потом втянулся: пока обедаешь, узнаешь про людей и проекты, о которых раньше не слышал.
Хочется больше коротких сюжетов про обычные смены и бригады.
Важный плюс для меня компания помогает не только в радостных событиях, но и в сложных семейных вопросах, и это сильно меняет отношение к работе.
Виды материальной помощи лучше изучать заранее, а не по факту.
На производстве редко бывает идеальная картинка, но здесь видно стремление к порядку: визуализация, разметка, статусы задач — все помогает не гадать.
Кто привык к бумажкам, электронные статусы принимает не сразу. Руководству надо спокойно продолжать обучать людей цифровым инструментам на практике.