Нравится работать в Мираполис. Интересные задачи, не рутина. Зарплата вовремя, официально. Команда молодая, общаемся легко. Руководство доброе. Можно влиять на стек, предлагать новые инструменты.
Иногда задачи приходят срочные, приходится бросать текущие и переключаться
Начали с пилота в одном департаменте. Когда новички получили четкий цифровой маршрут адаптации со всеми курсами, контактами наставников и контрольными точками в одном личном кабинете, то сопротивление исчезло. Они перестали задавать вопросы где найти и что делать дальше. Коробочное решение Мираполис Таланты советую.
Сначала, конечно, были сомнения..еще одна система для заполнения, но по итогу всё хорошо
Проектным менеджером тружусь 1,5 года. Начинала с обычного менеджера и перешла со временем на прожекта, о чем ни разу не пожалела. Коллектив классный и руководство на одной волне.
Пока не нашла минусы
Внедряли Mirapolis HCM честно скажу, что было непросто, но оно того стоило. Теперь вся кухня по персоналу в одной системе. Экономит кучу нервов и времени. Особенно радует, что всё стабильно и не падает.
Не обнаружили плохих сторон
Внедрили Mirapolis HCM, когда осознали, что развитие сотрудников это не просто курсы, а стратегический процесс. Система помогла превратить набор разрозненных тренингов в систему взаимосвязанных карьерных траекторий. Теперь у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который автоматически формируется на основе оценок и целей. Руководители получили удобный...
///
Под проверку запустили оценку 360 в Mirapolis: шкалы, веса, примеры поведения, комментарии — всё настраивается без программистов. Участники быстро освоились, отчёты получились читаемыми. На основе итогов составили точечные ИПР и подтянули «узкие» компетенции.
минус
Раньше обучение стояло на паузе из-за логистики аудиторных сессий. В LMS собрали курсы, SCORM-модули, добавили вебинары с автосертификатами. Бейджи и «доска лидеров» мягко поднимают вовлечённость без давления. По итогам квартала вырос процент завершений и снизилось число «переносов на потом». Отчёт по филиалам делаю в два...
Отрицательных сторон не нашли
Работодатель самый честный и законопослушный из тех, у которых я вообще работал когда-либо. А кое-какой опыт имеется, даже не очень-то и маленький. Деньги платят вовремя, есть ряд дополнительных "плюшек" - что тоже говорит о заботе о сотрудниках. Знаний и умений, разумеется, работа требует, но на...
Назову, пожалуй, отсутствие собственного полноценного пищеблока в офисе - если надо пообедать или даже просто перекусить, то идти приходится в сторонние кафе. Правда, на них есть корпоративные скидки. Решайте сами, короче, плюс это или минус. Других минусов я при всем желании не назову, а выдумывать не собираюсь, я работодателем более чем доволен.
KPI-блок помог убрать «субъективщину». Цели связали с показателями подразделений, частоту чек-ин пересмотрели на ежеквартальную. Отчеты наглядные, видно отклонения и риски. После пилота закрыли «привязку премии к должности» — теперь платим за результат. Руководители перестали вести параллельные «таблицы истины».
Отрицательных сторон нет
Оплата вовремя — аванс и зарплата, всё по ТК. Есть премии, которые, возможно, могли бы быть и побольше, но это скорее естественное пожелание, а не претензия. Мне нравится, работается с интересом. После того как я окончательно освоилась, ко мне стали относиться как к равноправному сотруднику,...
Бесплатные обеды были бы ок.