Приятно, что ОТЭКО заметен не только как работодатель, но и как партнер региона. Поддержка школ, помощь муниципалитетам, участие в социальных и экологических проектах - все это создает ощущение, что работаешь не просто «на зарплату», а в компании, которая влияет на развитие территории.

Подробнее >>

Иногда хочется больше вовлеченности рядовых сотрудников в такие инициативы - например, чаще делать волонтерские акции с возможностью участия, но направление в целом очень сильное.

Подробнее >>

Отдельный плюс - это корпоративная поддержка здоровья: ДМС, страхование, внимание к условиям труда, развитие сервиса по стирке и ремонту спецодежды. Чувствуется, что компания вкладывается не только в производительность, но и в нормальные рабочие условия.

Подробнее >>

Если говорить о минусах, то не всегда сразу понятно, какие именно опции по медицине доступны по полису - приходится уточнять детали у страховщика или в отделе кадров.

Подробнее >>

В ОТЭКО нравится, что можно проявить себя, если есть желание что‑то улучшать. Программа «Есть идея!» дает возможность предложить конкретное решение и получить за это вознаграждение. Мои предложения уже несколько раз внедряли, и это приятно - видно, что твой труд не ограничивается только выполнением сменного задания....

Подробнее >>

Иногда, правда, рассмотрение идей затягивается, особенно если задействованы несколько подразделений, но в целом система рабочая.

Подробнее >>

Для меня большим плюсом стало отношение ОТЭКО к семьям сотрудников. У нас двое детей, и поддержка компании ощущается конкретно: частичная компенсация лагерей, помощь при рождении, набор первокласснику -все это ощутимая экономия. Плюс приятно, что детей приглашают на экскурсии на терминалы и в офис, они видят,...

Подробнее >>

Есть, конечно, организационные моменты - нужно успеть подать заявки, собрать справки, но все это решаемо.

Подробнее >>

Работаю в ОТЭКО уже несколько лет и могу сказать, что компания стабильно держит курс на развитие, а не стоит на месте. Постоянно идут проекты по улучшению процессов, обновлению оборудования, внедрению бережливого производства. Это не просто красивые слова - на участках реально меняется организация труда, упрощаются...

Подробнее >>

Иногда это требует от нас дополнительного обучения и привыкания к новому формату работы, но в итоге становится удобнее и понятнее.

Подробнее >>

Компания дает ощущение стабильности: забота видна во всем - от компенсации питания и страховок до поддержки в сложных ситуациях и возможностей для развития. Чувствуешь, что о тебе не забывают.

Подробнее >>

Из нюансов - на удаленных площадках отдельные сервисы могут подключаться не сразу, иногда приходится подождать из‑за логистики.

Подробнее >>

Совместные проекты с фондами и РГО, участие в премиях и конкурсах - повышают профессиональную планку и расширяют кругозор.

Подробнее >>

Конкурсные сроки иногда совпадают с «горячими» производственными периодами.

Подробнее >>

Реальная забота о СИЗ: специализированные моющие средства, ремонт спецобуви, обновление эмблем термопечатью - все это повышает стандарт.

Подробнее >>

В часы пик выдачи бывают небольшие очереди.

Подробнее >>