Хелптайм — даже не тратьте свое время

Сначала всё выглядело вполне прилично, особенно зацепила тема с удаленкой. Сидеть дома в тепле и не таскаться по душным офисам в метро — это прямо предел мечтаний был для меня в начале февраля. Патронажная служба Хелптайм на слуху, вроде дело благородное делают, старикам помогают и всё такое. Реклама у них лезет из каждого утюга, обещают стабильный поток клиентов и нормальные бабки за продажи услуг. В офисе на созвоне менеджеры поначалу вежливые, обещают золотые горы и быстрый карьерный рост. Если смотреть чисто на обертку, то кажется, что попал в серьезную контору с налаженными процессами. Но на деле вся эта красота заканчивается ровно в тот момент, когда ты переступаешь порог их виртуального отдела кадров.

Такого тупизма я не встречала даже в самых захудалых компания х. В десятых числах марта меня позвали на групповую онлайн-встречу, где какой-то пафосный руководитель отдела продаж вещал про успешный успех. Мы сидели толпой как стадо, личного разговора ноль, зато в конце он выдает, что завтра все выходим на стажировку. У меня челюсть отпала, ведь никто даже не спросил, что я умею и какой у меня опыт. HR-менеджер по имени Кристина на мои вопросы про договор и оплату начала нести какую-то пургу, обещала скинуть инфу тринадцатого марта и просто слилась. Я ей писала в мессенджер три дня подряд, а она только кормила завтраками про технические сбои и занятость. В итоге пятнадцатого марта она вообще перестала открывать сообщения, хотя была в сети. Это просто конченый непрофессионализм, когда человека заставляют ждать и строить планы, а потом тупо игнорят. Соискатель у них вообще за человека не считается, ты должна сама догадаться, что тебя кинули через бедро. Как можно звать людей работать, если вы даже не удосужились провести нормальное интервью и познакомиться с кандидатом. Весь этот Хелптайм — сплошная показуха и гниль внутри, где на тебя плевать всем, от кадровика до верхушки. Не тратьте свое время на этот цирк, нервы дороже этих копеек на удаленке.